Вечер. Понедельник. Позавчера пришло два письма. Одно с оскорблениями. Другое – с благодарностью. В первом случае хотелось послать. Во втором – поблагодарить. Ни сделал, ни то того, ни другого. Почему?
Ответ найдете в постскриптуме. А сейчас давайте поговорим о 3 источниках мотивации. «Три источника» не являются последними, тем более претендующими на истину. Слава Богу, что вы отличаетесь от меня, а я от вас. Представьте, какая скука накрыла бы страну, если бы все одевали одно и то же серое пальто. Если вы помните советский ЛегПром (исключение Прибалтика), тот прекрасно меня поймете!
1 источник. Нужда. Нет! Не та нужда, которая затронула вас лично.
Валентина, моя прекрасная знакомая, и я встретились и начали мечтать, как дети. Она — большой босс большой компании дала мне эту идею. Я предложил Париж. Она парировала Индией.
«Понимаешь, Игорь, во Франции, то же, что и в Италии, Германии и других странах Евросоюза! В Индии, ты найдешь такую бедность, что тебе и не снилось! Экзотика, которой так не хватает нам сейчас, чтобы двигаться вперед!»
Согласно стандарту, разработанному Всемирным Банком «крайне бедными» считаются люди, которые живут на менее, чем $1.08 в день. «Просто бедными» считаются те, кто обходятся суммой в менее, чем $2.16 в день на человека (в прошлом — $2). В Индии их до 86%.
Итак вперед в Индию, чтобы увидеть преимущества вашего города и страны!
2 источник. Критика. Тут все попроще! Вначале вы обижаетесь, потом обижаются критики, если вы не реагируете.
Многое зависит от накопленной уверенности. Жирок уверенности потолще? Значит зиму критики пройдете без труда. Потоньше? Держитесь – озноба не избежать!
Благодарите жизнь, работу и бизнес за порции критики! Критика – часть успеха! Только не говорите, что не знали!
3 источник. Бизнес. Я согласен с теми, кто утверждаете, что к наемному труду можно относиться, как к собственному бизнесу. Брайн Трейси, говорил, что вы президент собственной компании, даже если вы вкалываете на босса. Правду говорит, дедуля Трейси, но… этого достаточно только на два года наемного рабства!
Вы наверняка слышали про ответственность, тайм-менеджмент и цели! В собственном бизнесе все три понятия переходят на другой уровень, который называется — контроль собственной жизни! Как вы думаете, почему предприниматели иногда зарабатывают меньше, чем на предыдущей работе, и все равно верны своей новой кормушке, которая называется – малый бизнес?
Ответ прост. Контроль и свобода. Свобода и контроль! Разве не об этом вы мечтаете?
Итак, три источника качественной мотивации: массовая нужда в других странах (а может, и районного городка, который находится рядом с вами), критика и бизнес.
Метка: предприниматель
В одессе впервые прошла презентация фильма «маркетинг безумия»
27 декабря состоялась одесская презентация документального фильма «Маркетинг безумия». Она состоялась в самом сердце Одессы, где находится бизнес-центр «Афины». На презентации присутствовали врачи, юристы и предприниматели.
Это мероприятие было организовано Гражданской комиссией по правам человека с целью привлечь внимание специалистов и общественности к практике использования изощрённых маркетинговых схем и научных подтасовок, прикрывающих кампании по продаже небезопасных препаратов.
Вот один из последних обманов:
Метадон и бупренорфин это наркотики сильнее героина, которые в Украине введены для того, чтобы их врачи давали вместо героина наркозависимым. И это приведет нашу страну к увеличению наркомании со всеми вытекающими последствиями.. «Применение метадона в качестве заместительной терапии является фактическим отказом наркозависимому лицу в реализации его права на здравоохранение и предоставлении медицинской помощи, поскольку метадон усиливает наркотическую зависимость и уменьшает эффективность лечения и вероятность выздоровления»,(интернет издание «Главный редактор).
Едва ли обман потребителей услуг, практикующих врачей и регулирующих органов достигает такой глубины и такого размаха, как это происходит в психиатрии, с ее отсутствием объективных, независящих от точки зрения наблюдателя критериев диагностики. Просвещению широких слоев населения в отношении подробной истории того, как на протяжении десятилетий складывался этот обман, и посвящен фильм «Маркетинг безумия».
В нем подробно освещены такие малоизвестные факты как:
- история возникновения психотропных препаратов, начиная с конца 19 века;
- механизм «торговли болезнями» — основной инструмент навязывания психотропных препаратов всё большему числу непсихиатрических пациентов;
- расширение назначения психотропных препаратов врачами-непсихиатрами на курсах повышения квалификации, спонсируемых гигантами фарминдустрии;
- что скрывается за безобидными формулировками в списке побочных эффектов психотропных препаратов;
- почему Администрация по продуктам питания и лекарствам США поставила предупреждение в черной рамке антидепрессантах, активно продвигаемых на российский рынок;
- множество других фактов, обнаруживших свою актуальность для Украины в уходящем году.
А вот несколько отзывов с самой презентации фильма «Маркетинг безумия» :
«Данную информацию СРОЧНО должно увидеть максимальное количество людей. В противном случае, процессы разрушения цивилизации будут необратимы» Б.М., юрист.
«…Фильм впечатляет правдой о том, как нас используют психиатры и фармокомпании для пополнения карманов. У меня есть личная трагедия в связи с этими препаратами и я благодарна что есть ГКПЧ за то, что они открывают людям глаза» Л. П, предприниматель.
«Этот фильм должны увидеть все! Его нужно транслировать по телевизору, в кинотеатрах и выложить в Интернет! Я позабочусь, чтобы фильм посмотрели все мои близкие. Предупрежден- значит вооружен». Е.О. предприниматель.
«Я считаю, что по возможности этот фильм должен быть показан в каждом медицинском учреждении. Особенно важно его показать студентам в медицинских училищах, в Одесском Медицинском Университете» М.Т., врач.
Гражданская комиссия по правам человека
Гражданская комиссия по правам человека в 1969 году основана Церковью Саентологии и профессором психиатрии Томасом Сасом
НП «Гражданская комиссия по правам человека», 129128, г. Москва, ул. Бажова д. 7
тел.+7(495) 926-15-99, www.cchr.ru, www.cchr-expo.ru, email: cchr-info@mail.ru
Тел. в Одессе: 0674873394
Мба. Обеспечение действительно отличной карьеры
На данный момент всякий директор, действующий в области предпринимательства, естественно сталкивается с надобностью регулярного повышения своей управленческой квалификации. Поистине, управление предприятием – это направление, которое на сегодняшний день значительно совершенствуется и, главное, постоянно востребовано. Причём в частности распространено специальное регулирование предпринимательством в условиях финансового кризиса.
Одной из особенно распространенных образовательных методик для квалифицированных управленцев становится MBA. Естественно, МБА – это специальное образование для того, кто уже смог получить высшее образование и стремится собственную дальнейшую карьеру построить в сфере управления и администрирования. Цель программы обучения МВА – это ознакомить гипотетических топ-менеджеров с теорией и практикой управления многообразными деловыми предприятиями. Так как в будущем выпускники, которые получили диплом MBA, будут действовать конкретно на высших менеджерских должностях. По этой причине ведущим ответвлением учебной разработки МВА является именно эмпирическое употребление тех или иных гипотетических бизнес-моделей.
Особенно актуально образование МВА для того, чьи компании желают осваивать мировое финансовое поле, а не исключительно небольшой сегмент отечественного рынка. Ну и, разумеется, для деятелей, которые желают сделать успешную карьеру не просто в лимитах мелких организаций, а также и в транснациональных фирмах. МВА открывает перед управленцем реально привлекательные перспективы, обеспечивает шанс двигаться вперед и продвигать фирму.
МВА являет собой пакет методик, которые обеспечивают возможность создавать умения эмпирического управления. Оттого что именно практическая активность считается определяющей в служебном продвижении управленца наивысшего уровня, то и mini MBA направлено на создание значимых умений собственно в данной области. Так, бизнес-образование предоставляет возможность улучшить менеджерскую структуру компании так, чтобы обеспечить её самой результативной. Это может касаться и конкретно системы фирмы, и её денежной деятельности, и промышленной. Оптимизация всех отраслей работы компании для обеспечения поистине эффективной и интенсивно продвигающейся бизнес-структуры – это и есть задача бизнес-образования.
Обучение по системе МВА – это максимальное использование всех без исключения вероятностей, которые обеспечиваются управленцу в нынешней экономической ситуации. Оттого что структура бизнес-образования перманентно совершенствуется, то разнообразные директора, которые стремятся к высотам управления, все время способны проходить образование по разным курсам МВА.