Видеосъемка – способ самовыражения

Я помню те времена, когда еще не было видеокамер и таких понятий, как видеофильм или видеосъемка.
Меня тянуло к фотографии, а почему – не известно. А точнее, я тогда еще, молодой и не опытный,
не мог знать, что мои воображение и фантазия ищут какой-то выход тому, что во мне накопилось и созрело.
Фотографировать я начал в школе, и до самого выпускного класса был уверен, что фотография — это мое будущее,
моя профессия и вообще – призвание.

Я перепробовал огромное количество фото и киноаппаратуры. Начинал со “Школьника” и “Фэда” – это фотоаппараты, затем –
кинокамеры “Красногорск” от 8 — 16 миллиметра пленка.  Как сейчас помню, возиться с проявкой фото и кинопленки
не являлось для меня делом приятным.

Когда я подрос и стал совершеннолетним, “болезнь” моя после падения прогрессировала, и я купил серьезную кинокамеру.
В то время видеокамер еще не было, и никто даже не догадывался, насколько проще и удобнее заниматься не кино, а видеосъемкой.
На освоение кинокамеры и того, что и как снимать, ушло немало времени. Не было ни учебников, ни другой литературы.
Методом “тыка” пришлось осваивать элементарные приемы киносъемки.

Я очень хорошо помню мое негодование тем, что  не мог найти ни специальную литературу по киносъемке, ни тех,
кто как-нибудь разбирался бы в вопросах съемочного процесса.
Не думаю, что покупка кинокамеры было осмысленным явлением, но факт остается фактом – я купил камеру,
и все мои ощущения и подсознание возликовали.
Киносъемка заполнила все пробелы, которые я оставлял в каждой новой моей фотографии.
Гораздо позже я понял, что делая фотоснимок, например, общим планом какого-то объекта, а затем с того же ракурса –
более крупные детали объекта съемки, я тем самым мысленно создавал режиссерский сценарий неведомого мне самому фильма.
Мне очень повезло в жизни, когда мои кинолюбительские работы заметили специалисты и пригласили работать
ассистентом оператора на Ленфильм.
На студии я практически осваивал такие не простые понятия, как постановка света и построение композиции кадра.
Но вдруг, как это обычно происходит, случился в кинематографе кризис, и нас, начинающих операторов, раскидало по жизни
и по телевизионным компаниям.
И вот уже около 15 лет я работаю на телевидении видеооператором.
Когда мне задают вопрос, что же это такое – видеосъемка, я до сих пор теряюсь и пожимаю плечами.

Двумя-тремя словами невозможно ответить. В свое время я тщетно пытался найти учебные материалы
по работе кинооператора, а теперь, как мне известно, так же сложно найти пособие по видеосъемке или
руководство видеооператоров.

Желающих заниматься видеосъемкой много, да и сама покупка видеокамеры и последующая обработка
видеоматериалов не составляют в наше время особых трудностей.

Правда, именно это обстоятельство и плодит в “Online” бесконечное число бракованной видеопродукции.
Однако, я встречаю немало людей, искренне желающих освоить сложный процесс видеосъемки, умеющих
образно мыслить и смотреть на окружающее через “призму” видеокамеры.
Именно такое желание и есть, я уверен, один из способов  самовыражения.
Так же, как живопись, как фотография, видеосъемка является особым видом искусства, требующим определенных
знаний и навыков.

Своим опытом я всегда готов поделиться с начинающими
видеооператорами. А именно: видеосъемка и курсы видеооператоров – тот
материал, который поможет Вам сделать первые шаги.

Личная зона. Вход закрыт

Дело в том, что каждый из нас находится в так называемой «личной зоне». Это выражение вы будете слышать часто. «Зона» есть у любого человека. Для чего она, какие проблемы скрываются в ней, и можно получить если из нее выйти, мы сегодня и поговорим.

Вы едите в метро, какой то человек прижался к вам достаточно близко, но вы понимаете давка и все такое, но если на свободной улице произойдет так же, вы скорее всего отпихнете такого человека. Все дело в том, что мы в состоянии «сжимать» и «разжимать» эту зону комфорта. Но она остается всегда. Она есть и у стеснительных людей и у развязных.

Американские фермеры живущие в Техасе, имеют ранчо разнесенные на десятки миль, и здороваются они немного нагнувшись, что бы не сильно приближаться друг к другу, и в то же время если заснять на видео разговор японца с таким техасцем, и быстро его промотать, они будут как бы «танцевать», потому что японец будет стремится сократить расстояние, а американец будет его увеличивать.

Я сам столкнулся с таким кадром не так давно на офисе. Парень бы выше меня на голову и постоянно надо мной нависал (разговор происходил стоя). Мог ли я думать о его предложении (а он пытался мне сделать «супервыгодное» предложение), когда я постоянно пытался восстановить свою личностную зону?

Какие есть варианты решения? Если вы проводите беседу в офисе — предложите сесть и установите комфортное расстояние. Двигать стул или кресло ваш приглашенный уж точно не станет 🙂

Если разговор происходит стоя, на улице, выставьте перед собой любой предмет, условно очерчивающий вашу зону комфорта, поставьте сумку, уприте в землю зонт, или хотя бы выставьте вперед ногу. Это будет выглядеть естественно и проще, чем объяснять собеседнику что к чему.

Считаю, что в работе сетевика, где вообще ВСЕ построено на общении с людьми, важно учитывать это фактор. И если Вы сами нарушаете зону комфорта собеседника — примите этот факт и ответная реакция не заставит ждать. Человек расслабится, престанет бороться за свое личное пространство, а начнет слушать ваше предложение…

Упражнения для тренинга. Обеспечение развития ваших сотрудников

Теперешний вид предпринимательства предполагает перманентное развитие и обучение, притом не только управляющего состава предприятия, но также и всех служащих. Образование нужно, чтобы постоянно быть в курсе последних открытий в профессии, активизировать персональный рост работников и тем самым сделать вид предприятия ещё более эффективным.

Для большинства больших организаций практично создавать свои работающие с кадрами отделы, в которых работают опытные психологи, разрабатывающие тесты и практикумы в полном соответствии с тонкостями деятельности конкретной компании. И все же нередко нюансы типа smart цели или устранение противоречий есть возможность устранить с помощью элементарных задач для сотрудников. Причём проводить эти задания реально и без квалифицированного преподавателя, нужно только лишь применять готовые тренировочные разработки и упражнения для тренингов, разработанные знатоками. И для фирменного практикума довольно окажется мастера по кадрам или профессионального психоаналитика, которые есть в большинстве солидных компаний собственно в персонале.

Что же касается небольших фирм, то частенько для найма квалифицированного преподавателя высокого уровня у них не будет средств, нро осуществлять определённые образовательные тренинги для персонала временами все же необходимо, а то продвижения вперёд получится достигать только в случае приглашения очередных сотрудников. И в данном варианте точно так же наилучшим решением будет именно осуществление небольших практикумов своими стараниями, на базе сделанных профессионалами материалов.

В ситуации, если вы желаете организовывать какой-либо тренинг для работников собственной фирмы – будь то тренинг, ориентированный на преодоление противоречий по продаже некого товара или на любой прочий аспект, разминки к тренингу — нюанс постоянно распространенный. Подобрав оптимальную разминку и упражнения для практикумов, вы сумеете сделать образование максимально результативным.

И, естественно же, образование станет вести к такому, что и бизнес ваш окажется на самом деле действенным и сможет приносить куда больше прибыли. Более того большое число практикумов ориентированы не только на внутренний личностный рост, но и на формирование команды. А сильный командный настрой – это чрезвычайно ценно в любой компании.