Элементы эмоционального интеллекта

Тот, кто обладает эмоциональным интеллектом, может осознавать не только свои чувства, но и чувства окружающих и соответственно реагировать. Эта способность, особенно в профессиональном контексте, является важным инструментом решения задач и преодоления конфликтов.

Что такое эмоциональный интеллект?

Эмоции в культуре XX века рассматривались как второстепенные явления и считались приемлемыми только в личной жизни. Их приписывали скорее женщинам, в то время как мужчинам — логическое мышление. Сегодня уже известно — ни то, ни другое неверно. Чувства свойственны не только женщинам, так же как рациональное мышление не является исключительно прерогативой мужчин.

Перелом в осознании эмоций произошел в середине 1990-х годов, когда в свет вышла книга Даниэла Големана «EQ — «Эмоциональный интеллект», сделавшая популярными результаты исследований американских психологов в сфере эмоций. Ее главный тезис перевернул устоявшиеся представления с ног на голову. Профессионально успешные люди обычно демонстрировали не очень высокий IQ (интеллектуального коэффициент), но зато высокий EQ (эмоциональный коэффициент) — эмоциональный интеллект.

От фактора препятствия к фактору карьеры

Наряду с тем, что эмоции стимулируют наши способности думать, планировать, управлять дальней целью, решать проблемы и т. д. или препятствуют им, они еще и определяют меру, в какой мы можем использовать наши врожденные умственные способности. В результате именно они являются решающим фактором, определяющим наш жизненный успех. «В этом смысле эмоциональный интеллект — способность высшего уровня, которая, содействуя или мешая, основательно влияет на все остальные способности», — считает Д. Големан. Согласно его определению, эмоциональный интеллект, включает в себя способности воспринимать собственные эмоции, умение обходиться с ними, подчинять их своей цели, мотивировать себя самого, а также способность сочувствовать другим людям (эмпатию) и компетентно выстраивать отношения.

Признаки и характерные черты

Доктор Эльке Дёринг-Зайпель из Института психологии университета Касселя описывает людей, обладающих эмоциональным интеллектом, следующим образом: «Они могут соотносить чувства и мышление. Это означает, что каждый в отдельности может дифференцированно осознавать и выражать собственные чувства и соотносить их со своими мыслями и решениями. В общем, они достаточно много знают об эмоциональных ситуациях и процессах и поэтому могут управлять собственными эмоциями».

EQ как часть интеллекта

Американские исследователи эмоционального интеллекта Джон Майер, Петер Саловей и Давид Карузо сравнивают его с другими видами интеллекта. Люди с ярко выраженным математически-логическим мышлением обладают особыми способностями узнавать соотношения между цифрами, понимать сложные математические проблемы и находить их решения. Эмоционально интеллектуальные люди, напротив, одарены в восприятии эмоциональных процессов у себя и окружающих и их регулировании. Они способны предвидеть эмоции и использовать их для мыслительных процессов и принятия решений. Это важно во всех сферах деятельности человека.

Пример: Выступление с катастрофическими последствиями

  • Известный немецкий банк получил в 2005 году миллиардные доходы. Несмотря на это, председатель правления на презентации объявил о сокращении тысяч рабочих мест. Возмущение — очевидная эмоциональная реакция — среди работников было огромным. Для того, чтобы это предвидеть, не нужно быть психологом-консультантом. Вред, нанесенный имиджу банка, еще долгое время нелегко будет устранить даже миллионными пиар-компаниями.

Если критерии принятия решения являются односторонними и не учитывают эмоции людей и их восприятие, вред от Know-how может быть даже больше, чем предполагаемая выгода.

Решающее значение имеет осознание

То, что у всех людей есть эмоции, на которые они могут повлиять, не подлежит сомнению. Однако их способности осознавать эмоции (собственные и чужие), регулировать и использовать их для принятия решений в личной и профессиональной сферах значительно отличаются.

Эмоционально интеллектуальные люди способны реалистично оценивать, какие эмоции и чувства у других людей могут вызвать их поступки (радость или печаль, любовь или ненависть), и использовать это знание для нахождения разумного решения.

Есть последняя любовь, н
есчастная любовь, мимолетная любовь, сладкая любовь, дурманящая любовь, колдовская любовь, жестокая любовь, детская любовь, подростковая любовь, взрослая любовь…

Но, какой бы ни была она — любовь — неизменный повод для многочисленных дискуссионных изысканий, зачастую представляется как математически выверенный процесс взаимоотношения индивидуумов вне эмоционального контекста. Контраст и противоречие сущностей и явлений нашего безумного мира.

Попробуйте взглянуть на самый волнующий форум любви в интернете.

Впервые появился оригинальный способ наказать своего обидчика или обидчицу! — Повесь его на уникальную Доску позора! Доска позора к Вашим услугам!

Служебный роман — за или против

Давайте вначале поговорим о том, стоит ли вообще заводить роман на работе?
Если вас все еще не останавливает статья о сексуальных домогательствах на рабочем месте, то вам точно будет интересно читать дальше.
Действительно, тяжело не влюбиться, когда сотрудники вместе принимают важные решения, советуются, едят вместе, вместе развлекаются на корпоративных банкетах. Попросту говоря, ежедневно находятся в стадии развиващихся длительных отношений. Остается лишь одна не затронутая тема – секс. И некоторые считают, что эта несущественная деталь ничего, по сути, не изменит.
И крупно ошибаются.
1. Что же будет дальше?
Первое, что нужно знать, когда вы вступаете в сексуальную связь на работе – это то, что, если все кончится, то с этим человеком вам придется работать и дальше. Незначительное количество связей на рабочем месте создаются для того, чтобы потом вместе жить долго и счастливо. Зачастую все заканчивается непродолжительным служебным романом.
Поэтому, первое, что нужно помнить – вы вместе будете работать и после всего этого фейерверка страстей.

Хорошо, если вы на одной из вечеринок займетесь сексом, а на утро будете пожимать друг другу руки, будто ни в чем не бывало. Вместе с тем мало кто на это способен.
2. И в горе, и в радости
Некоторые предпочитают продолжать отношения, именно потому что совместное проведение времени на работе создает иллюзию уже существующих отношений. Вместе с тем легких и необремененных совместным бытом.
И это уже вторая ошибка, которую вы совершаете.
Прежде, чем круглосуточно проводить время вместе, хорошенько подумайте, способны ли вы на это.
Готовы ли вы видеть этого человека и на работе, и за ее пределами?
Вопрос этот стоит себе задавать не тогда, когда вы уже по уши в служебном романе, а еще до того, как эта светлая мысль впервые посетила вас.
3. Разделяй и властвуй
Не каждый человек способен разделять отношения и работу. В особенности это касается женщин – они склонны все сваливать в одну кучу. Ей хочется, чтобы ты был нежен в рабочее время, уделял ей внимание, и это приводит к тому, что она абсолютно не готова слушать твой официальный тон в рабочее время. А, если вы ей отказываете, то обид и обвинений в холодности вам не избежать.
А, если еще и ваша бурная фантазия, возбужденная порно-индустрией о горячем сексе в подсобном помещении не дает вам покоя, то ваши дела совсем плохи. Про работу можно забыть. Ваша производительность и работоспособность растворится во флюидах романтики первых встреч.
4. Слухи и сплетни
Хорошо, если вам удастся сохранить отношения в тайне от других сотрудников и выйти сухими из воды. Но в большинстве случаев дело обстоит так, что если сослуживцы и не знают все в подробностях, то уж точно обо всем догадываются. Этот момент усугубляется тем, что женщины склонны делиться подробностями любовных романов со своими подружками, некоторые из которых работают там же, где и вы.
А это значит, что о вас будут знать, если не все, то многие.
5. Не пей, а то козленочком станешь
Самый нездоровый советчик – это алкоголь. Если вы не решаетесь завести роман в трезвом виде, то этот зеленый змий может привести вас к последствиям, результаты которых вам никак не захочется разгребать на трезвую голову.

Так что, решайте сами за или против.

Удачной вам рабочей недели! 🙂

Валерия Гилелес (с)

Ваш счет в банке эмоций

Сегодня почти у каждого есть счет в банке, и мы немного расстраиваемся, когда там пусто, у душа «парит» когда мы видим там большие положительные суммы.

Я сегодня хотел бы затронуть еще один счет, но не в простом банке, а в банке эмоций. «Банк эмоций» — метафора для определения степени доверия и то, какие отношения мы строим с людьми. Банк эмоций действует по той же системе, как и обычный банк. Есть вклады в банк (deposits), а есть отток средств со счета (withdrawals).

Так что же является на нашем новом счету вкладами, а что потерей средств?

Вклады:
— доброта к людям
— быть снисходительным
— выполнять обещания
— быть надежным (trustworthy)
— прощайте от всего сердца

Потеря средств:
— проявление неуважения
— унижение людей
— грубость и невоспитанность
— критика по отношению к другим
— нарушение обешаний
— обидчивость
— зависть
— напоминание людям об их ошибках в прошлом

Когда на вашем счету баланс положителен, отношения с людьми просты и чисты, потому что доверие к вам высоко. Однако есть баланс негативен, то вы зачастую будете сталкиваться с людским неуважением, угрозами, критикой в свой адрес, грубостью. Такое состояние счета будет очень мешать вашему общению с людьми и достижениям ваших целей.

Важно также постоянно поддерживать положительный баланс на счету, иначе взаимоотношения будут ухудшаться. Это как кредитная история в банке, трудно приобрести, однако очень легко испортить.

Из «Посланника» (Клаус Джоул):

Во взаимоотношениях всё просто.
Перед тем, как что-то сказать или сделать, спроси себя:
«Сделает ли это нас ближе,
Создаст ли ощущение единства и любви?»
Если да, то прекрасно.
Если же нет, спроси себя:
«Зачем я занимаюсь разрушением?»
Разгадка причины тысячи развалившихся взаимоотношений
будет лежать перед тобой.