Упражнения для тренинга. Обеспечение развития ваших сотрудников
АвтоР: admin | 31 мая 2009
Теперешний вид предпринимательства предполагает перманентное развитие и обучение, притом не только управляющего состава предприятия, но также и всех служащих. Образование нужно, чтобы постоянно быть в курсе последних открытий в профессии, активизировать персональный рост работников и тем самым сделать вид предприятия ещё более эффективным.
Для большинства больших организаций практично создавать свои работающие с кадрами отделы, в которых работают опытные психологи, разрабатывающие тесты и практикумы в полном соответствии с тонкостями деятельности конкретной компании. И все же нередко нюансы типа smart цели или устранение противоречий есть возможность устранить с помощью элементарных задач для сотрудников. Причём проводить эти задания реально и без квалифицированного преподавателя, нужно только лишь применять готовые тренировочные разработки и упражнения для тренингов, разработанные знатоками. И для фирменного практикума довольно окажется мастера по кадрам или профессионального психоаналитика, которые есть в большинстве солидных компаний собственно в персонале.
Что же касается небольших фирм, то частенько для найма квалифицированного преподавателя высокого уровня у них не будет средств, нро осуществлять определённые образовательные тренинги для персонала временами все же необходимо, а то продвижения вперёд получится достигать только в случае приглашения очередных сотрудников. И в данном варианте точно так же наилучшим решением будет именно осуществление небольших практикумов своими стараниями, на базе сделанных профессионалами материалов.
В ситуации, если вы желаете организовывать какой-либо тренинг для работников собственной фирмы – будь то тренинг, ориентированный на преодоление противоречий по продаже некого товара или на любой прочий аспект, разминки к тренингу — нюанс постоянно распространенный. Подобрав оптимальную разминку и упражнения для практикумов, вы сумеете сделать образование максимально результативным.
И, естественно же, образование станет вести к такому, что и бизнес ваш окажется на самом деле действенным и сможет приносить куда больше прибыли. Более того большое число практикумов ориентированы не только на внутренний личностный рост, но и на формирование команды. А сильный командный настрой – это чрезвычайно ценно в любой компании.
Topics: Саморазвитие | Ваш отзыв »
Путеводитель по Пекину —
АвтоР: admin | 29 мая 2009
Цена: 120 рублей
Название: Путеводитель по Пекину
Автор:
Серия: Аудиогид
Год выпуска: 2008
Описание:
Аудиогид содержит много полезной информации о Пекине, начиная с истории этого города, его достопримечательностей и заканчивая полезной информацией о том, что нужно делать в экстренных случаях. Предназначен как для туристов и гостей Пекина, так и для людей, интересующихся историей города, его улицами, его архитектурой и желающих лучше узнать этот город. Обращаем ваше внимание на то, что указанные на диске цены на услуги, а также номера справочных телефонов актуальны на момент выхода диска. Содержание диска: Пекин, как таковой. Природа и климат. Планировка и архитектура. Образование и культурная жизнь. Историческая справка. Религия. Управление и экономика. Традиции и менталитет. Праздники. Кулинария. Рестораны Пекина. Транспорт. Гостиницы Пекина. Памятка. Тяньаньмэнь. Мавзолей Мао. Гугун. Чжуннаньхай. Ближние парки. Парк Бэйхай. …
Topics: Аудиоэкскурсии | Ваш отзыв »
Тренинги – это выкачка денег?
АвтоР: admin | 28 мая 2009
Сегодня рынок тренинговых услуг имеет огромный спектр. Здесь есть и корпоративные тренинги для увеличения прибыли компании, и тренинги личностного роста, тренинги по соблазнению, тренинги для приобретения профессиональных знаний и т.д.
Преследуя свои цели, человеку, так или иначе, попадется на глаза, что-нибудь из списка тренингов. Стоит идти или не стоит? Платить или не платить? Поможет или нет?
Прежде чем платить, необходимо четко понимать, что же ты хочешь получить от тренинга, какие именно результаты. Только результаты после тренинга могут сказать, эффективен он был или нет.
Многие идут на тренинги в надежде получить волшебную пилюлю, которая решит проблемы. Если на собеседовании создается впечатление, что на тренинге ты получишь эту пилюлю, то наверняка эта банальная выкачка денег.
Также необходимо четко понимать, что тренинг – это не семинар, здесь примерно 20% теории и 80% практики, если ничего не делать, то и результатов не будет. Пока сам человек не начнет выполнять практические занятия и упражнения мотивационные пинки тренера и его помощников не помогут. Самая главная задача тренинга, выделить навыки, с помощью которых, участник достигаешь поставленных целей, и которые, он переносит в свою жизнь.
Спрашивай статистику. Если тренинг всем помог и все довольны, то это наводит на подозрение. Я еще в своей жизни не встречал ни одного тренинга, где все были бы довольны им. Самое ВАЖНОЕ статистика, есть плохие отзывы и хорошие, не стоит вестись на поводу ни у тех, ни у других.
Тренер. Обратите внимание на человека, который будет тренировать, как говорится учить должен тот, кто умеет все делать на практике. Есть ли у него авторское право или это банальная копирка.
Извлекай уроки и не попадись в капкан. Если ты не достиг после прохождения тренинга нужных результатов, не вини других в этом. Бери ответственность за данный результат, подумай, что ты сделал не так, быть может, выбор тренинга был не тот, а, быть может, ты просто не выполнял практику и следующий тренинг тебе не поможет.
Кому не идти тренинги? Тем, кому хочется разоблачить тренинг, увидеть, что ты и так все знаешь, тем, за кого оплатили прохождение тренинга, и в некоторых других случаях.
На тренингах человек видит и получает то, что хочет увидеть и получить.
———————————————————————
Источник [www.jet2001.intwayblog.net]
Topics: Саморазвитие | Ваш отзыв »
« Раньше Позже »